9月
4日，
韩国足协战力强化委员会主席玄泳民透露，莫雷诺最终能够从22名候选人中脱颖而出，并非偶然。
据介绍，韩国足协此次通过公开招募方式寻找新任国家队主帅，共有22人参与竞争。经过资料审核、面谈等环节后，足协最终决定由西班牙教练罗伯特-莫雷诺出任临时主帅。
玄泳民表示，莫雷诺此前拥有执教顶级球队和国家队的经历，同时在战术设计、数据分析以及对手研究方面具备较强能力。此外，他对于韩国足球以及韩国国家队的情况已经有一定了解，在面谈过程中也展现出了积极的态度和执教意愿，这些因素最终成为他获选的重要原因。
韩国足协方面认为，莫雷诺不仅能够从战术层面对球队进行调整，同时也具备通过数据分析明确球员定位、制定比赛方案的能力。在面谈过程中，他还针对韩国国家队的现状提出了多套战术方案，这进一步获得了委员会的认可。
因此，在经过多轮筛选后，莫雷诺最终击败其余候选人，获得了执教韩国男足的机会。韩国足协也希望这名西班牙教练能够帮助球队改善世界杯出局后的低迷氛围，并在接下来的比赛中提升整体表现。
以下为采访内容
大家好，我是韩国足协宣传负责人朴秀。韩国国家队的新任主帅终于确定了。此前围绕韩国国家队主帅人选出现了很多传闻和期待，相信球迷们也有不少疑问。今天，我们邀请到了全程负责此次选帅工作的韩国国家队委员会主席玄泳民，一起聊聊球迷们关心的问题，以及这次任命背后的故事。看起来您有些疲惫，还好吗？
没关系，我挺好的。
虽然这次出差时间比预想中更长，但今天能够确定任命罗伯托-莫雷诺出任韩国国家队临时主帅，而且他还是韩国国家队历史上首位西班牙籍主教练，我也终于松了一口气。
据了解，这次共有22名候选人申请韩国国家队主帅一职，比预想中的人数还要多。由于这次不是我们过去常见的定向选帅，而是一次相对陌生的公开招聘，因此一开始我们也不确定究竟会有多少人报名，但最终确实吸引了很多候选人。
您能谈谈对整个选帅过程的感受吗？
首先，我要真诚感谢来自世界各地、对韩国国家队主帅职位感兴趣并提交申请的足球教练们。
这是韩国足协首次针对男、女国家队成年国家队主帅职位同时采用公开招聘的方式。看到如此多的候选人报名，也让我再次意识到韩国国家队所拥有的价值和潜力。
正因为如此，我也感受到了巨大的责任。
借此机会，我还要特别感谢国家队委员会成员以及参与此次工作的外部评审人员。为了能够在9月底国际比赛周期开始之前，在确保程序没有问题的情况下选出最合适的主教练，大家带着这样的使命感，经常一直工作到深夜，完成了材料审核和面试等工作。
实际上，我们此前也曾针对各级青年国家队进行过公开招聘，但对于成年国家队来说，这还是第一次。
能否介绍一下，为什么这次会选择这种方式？
考虑到韩国足协目前所处的情况，我们认为，采用一种能够让外界清楚看到选帅程序合法性和透明度的方式，是恢复公众信任的一种方法。
因此，国家队委员会根据韩国体育与奥林匹克委员会关于国家队选拔和运营的相关规定，决定采用公开招聘的方式。
当然，无论足协内部还是外部，都存在一些担忧。大家担心，通过公开报名的方式招聘成年国家队主教练，在现实操作层面可能会限制我们寻找最优秀候选人的范围。
事实上，在亲自参与这次公开招聘和选帅过程后，我也切身体会到，在足球环境下，公开招聘男足国家队主教练确实存在一定困难。
例如，足球是一项团队运动，教练组并不是只有主教练一个人，而是由4人组成，并分别承担不同的专业职责。
由于这次我们对整个教练团队都进行了公开、量化的招聘，因此出现了一些令人遗憾的情况：有些主教练候选人本身非常优秀，但由于他们所带领的教练团队成员没有满足相关要求，最终在材料审核阶段就被淘汰了。
所以，我认为，未来韩国足协在选聘主教练时，需要在确保程序合法性的同时，认真权衡其中的利弊，寻找符合全球足球发展趋势以及韩国国家队实际需求，同时又符合足协现有条件的最佳方案。
很多人都在讨论这次公开招聘的流程。您能具体介绍一下，这一过程究竟包括哪些步骤吗？
因为这次是公开招聘，所以从某种程度上来说，可以把它理解为普通企业非常熟悉的社会招聘，而不是传统足球圈里常见的主教练聘任方式。
基本上，我们按照韩国体育与奥林匹克委员会的相关规定，首先接受为期10天的报名申请。
随后进入材料审核阶段。通过材料审核的候选人，再接受非面对面的线上视频面试，并按照事先制定好的评分标准进行量化评估。
材料审核阶段由1名外部评审人员参与。
到了线上面试阶段，我们组成了一个由3名国家队委员会成员和3名外部评审人员组成的评审委员会，按照相关规定，确保内部和外部评审人员保持1∶1的比例。
不过，由于最初负责详细材料审核的评审人员，与后续负责面试的评审人员并不是同一批人，因此对于通过材料审核的候选人，评审人员之间在了解程度上不可避免地存在一些差异，这一点多少有些遗憾。
那么，具体来说，材料审核是如何进行的？
材料审核的过程非常详细，而且采取了非常客观的方式。
我们要求申请人提交相关执教资格证书、个人履历、求职信，以及最重要的国家队执教计划。
这份执教计划必须包含非常具体的内容，包括球员选拔方式、比赛模型，以及4人教练团队之间的职责分工等。
对于所有这些材料，我们都按照事先制定好的评分标准进行量化评价。
除此之外，我们不仅对主教练本人进行评价，还根据评分表，对整个教练团队成员的执教经历以及参加重大赛事的经历进行量化评估。
最终，我们根据总得分选出了排名最高的5个团队。
共有5组候选人通过了材料审核。能否介绍一下之后的面试是如何进行的？又是如何评价面试内容的？
我们通过非面对面的视频面试，与通过材料审核的最终候选人进行了深入交流。
之所以采用视频面试，主要是考虑到很多候选人当时都身处海外，这样能够提高效率。
面试过程中，我们主要根据候选人此前提交的国家队执教计划，对他们对于韩国足球的理解、战术理念以及危机管理能力进行评估。
莫雷诺此次被任命的是临时主帅，对此也有一些人感到遗憾。能否解释一下，为什么最终选择让他担任临时主帅？
我们的国家队委员会确实深入讨论过寻找一名长期执教球队的正式主帅这一方案，尤其是考虑到明年还有亚洲杯。
目前，关于改善韩国足协主席选举制度的讨论正在进行，而从现实情况来看，亚洲杯参赛名单必须在11月底之前提交。
因此，我们最终签订了一份考虑到韩国足协现实情况的合同。如果莫雷诺团队能够在合同期内的6场比赛中取得良好表现，那么他们将有机会继续带队参加亚洲杯。
正如您所说，这6场比赛非常关键。虽然我们当然希望一切能够顺利进行，但如果最终情况没有按照预期发展，会怎么样？
我个人希望能够为他们创造一个良好的环境，让他们在这6场比赛中取得出色成绩，并顺利带队参加亚洲杯。
当然，如果在这6场比赛中出现一些不足，莫雷诺教练本人对此也是非常清楚的。
目前，我们的合同有效期截止到11月27日。
我认为，在11月27日之后，如果要继续执教球队直到亚洲杯，是否续约将由韩国足协根据实际情况作出判断。
我们期待他们能够凭借这6场比赛获得出色评价，并最终带领韩国国家队征战亚洲杯。